Hay personas que se sienten muy bien en su relación con el trabajo, algunas no tanto, y otras, pésimamente mal. En el libro hablo de la gente que se siente mal”, dice Claudina Kutnowski en referencia a Inteligencia laboral. Cómo rediseñar tu trabajo en un mundo cambiante. Allí, la psicóloga, especialista en reinvenciones laborales, reunió sus más de quince años de experiencia en ayudar a quienes buscan un giro en su trayectoria laboral. Pasó del consultorio al papel porque le gusta comunicar y contaba con tanta información que necesitaba ponerla a circular, sobre todo para “sacar el problema del clóset”. “Se habla de desempleo, de sueldos, de ley laboral, pero no del vínculo de la persona con el trabajo. Y ese es el foco del libro”, sostiene.
Se sorprende cuando los lectores le confiesan el alivio que sienten al enterarse de que no son los únicos que se plantean cambiar el rumbo. “Además, a partir del lanzamiento, la gente me cuenta que no tenía un problema en particular con su trabajo, pero que a partir de la lectura pudo pensar en cosas que le ayudaron a acomodar aspectos en su vida laboral”, cuenta.
- ¿Por qué es un tema del que no se habla?
Por muchas razones. Es más fácil dejar el vínculo con el trabajo restringido. “No te quejes, no pienses qué es lo que te hace feliz, cumplí y agradecé que tenés trabajo”, ese mensaje está muy metido adentro. Además, es una relación asimétrica la que tenemos con aquello que nos da dinero, entonces la persona tiene un lugar más reducido, eso permite que diga menos, revise menos, construya distinto.
- ¿Qué sensaciones comparten las personas respecto del vínculo laboral?
Eso depende. Me parece que todos tenemos un vínculo que es muy orgánico con el trabajo, porque tiene que ver con quiénes somos en el intercambio con los demás, en relación con nuestro valor, con nuestros recursos, con las expectativas, es toda nuestra vida involucrada en ese vínculo. Entonces la relación con el trabajo va a depender en gran medida de cuán conectada esté cada persona con lo que hace. En general, quienes me consultan no sabían que existía esta problemática, porque no tenían con quién hablar de esto, no es algo que se resuelva con un terapeuta.
- Con el libro la gente se entera de que no es a la única que le pasa.
Es saber que lo que te está pasando a vos también les sucede a otros. No sos un bicho raro, tampoco es que nada te viene bien. Es algo que la gente no sabe que les pasa a otras personas, por lo tanto, no pide ayuda.
- ¿Si no estamos bien con el trabajo, tampoco lo estamos en el resto de la vida?
Absolutamente. Con esto no quiero decir que todos debemos tener el mejor trabajo de nuestra vida, salir cantando a la mañana y volver dichosos a la noche a nuestra casa. No estoy hablando de algo ideal, ni ficticio ni de redes sociales, para nada. Lo que estoy diciendo es que cuanto más consenso tenemos cada uno de nosotros con nuestras acciones, más sano es ese vínculo. Hay que tener muchísimo cuidado cuando hablamos de un buen vínculo laboral, lo cual no se traduce en poner un bar en Brasil. Es tener la mayor claridad respecto del acuerdo que tenemos con nosotros mismos al hacer lo que hacemos, y revisar qué es lo que no se está adecuando a nuestras expectativas. Cuando una persona empieza a pensar en ese vínculo, si nunca lo hizo hasta ahora, aparecen un montón de preguntas y de búsquedas. Entonces, cuanto más alejados estamos de lo que nos interesa, lo que queremos, lo que nos proponemos para nuestra vida en general, más malestar y desgaste trae.
- ¿Qué chips están cambiando a la hora de pensar el vínculo con el trabajo?
En términos de mercado, la productividad se propone con mayor ferocidad. El cambio de chip puede ser de las personas que empiezan a pensar que este sistema, así como está propuesto, no se está haciendo bien, no funciona, que no alcanzan las horas del día, que el aparato psíquico no alcanza a procesar y resolver todo, cada vez con ingresos más bajos. La gente que tiene 20, 30 y hasta 40 años, empezó a traer información nueva al mercado laboral respecto de la que traíamos generaciones como la mía o previas, que era la de obediencia, productividad, meritocracia. Hay nuevas ideas respecto de cómo usar mejor el tiempo, cómo conciliar la vida laboral y personal, cómo involucrar aspectos de ambas para que no esté tan fragmentado todo. Eso va cambiando para cierto segmento de personas. Hay otro que alienta mucho lo que está pasando en términos de mercado, de eficiencia y de implementación de tecnología para reemplazar mano de obra, de abaratar costos y de generar más consumo. Son dos corrientes muy distintas.
CAFÉ CON CUIDADO
“Tengo más de 50 años y soy muy cuidadosa con la alimentación, con lo cual intento no pasar de un café por día. Lo hago en mi casa, sin azúcar y, en lo posible, con leche vegetal”, cuenta Claudina. Así como ella propone revisar la relación con el trabajo, afirma que otras disciplinas están arribando a conceptos semejantes. “Se trata de pensar el vínculo con todo lo que tenemos, hacemos y consumimos”, resume.
En agosto, presenta Inteligencia laboral en la feria del libro de Cutral Có y San Salvador de Jujuy. También en un evento en la Universidad S21 de Córdoba.
