Naranja X dio un paso más en su compromiso por impulsar un ambiente laboral seguro e inclusivo, desde la gestión de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), al compartir un desarrollo propio: el Indicador de Autenticidad, presentado en un evento en Casa Naranja X Buenos Aires, que contó con la participación de más de 100 personas referentes de la disciplina.
Diversos estudios demuestran que los equipos más innovadores son aquellos que logran integrar miradas distintas y canalizarlas hacia un objetivo en común. Naranja X quiso averiguar si en su equipo eso estaba sucediendo y, junto a la consultora Laura Hipp, de Utopías, creó un indicador que permite evaluar si las personas pueden expresarse de forma auténtica, sin temor a ser juzgadas. A la vez, profundiza sobre las barreras que pueden encontrar aquellas que no siempre perciben ese espacio seguro para ser ellas mismas y traer su mirada.
“Hace años hacemos grandes esfuerzos desde nuestra estrategia de Diversidad, Cultura y Talento para capacitar a liderazgos, sensibilizar equipos, formalizar protocolos, circuitos y políticas de inclusión. Y necesitábamos un indicador que nos permitiera medir si eso tenía un efecto positivo en las personas. Si más allá de incluir, las personas se sienten seguras y auténticas. Solo esto nos va a permitir seguir evolucionando como equipo e innovando desde nuestro negocio”, destacó Pablo Bocco, Social Innovation & Sustainability Lead de Naranja X.
En 2023, la fintech hizo una primera prueba, como parte de su encuesta de Engagement, en la que descubrió que el 90% de las personas decían que “siempre y casi siempre” podían expresarse con autenticidad en el espacio de trabajo. Al ver esta alta favorabilidad, el equipo de Naranja X se propuso focalizar su objetivo en que más personas puedan ser auténticas “siempre”.
En 2024, la compañía volvió a preguntar internamente sobre Autenticidad, pero esta vez, integrada a su encuesta bienal de Diversidad y Bienestar. Así, buscó tener un entendimiento 360 sobre la experiencia de sus equipos y detectar de forma más específica las oportunidades de mejora. Esta encuesta fue implementada junto a Be Consultora e Ineco Organizaciones, quienes aportaron su mirada experta y garantizaron la confidencialidad de los resultados.
A través de esta nueva encuesta, lograron cruzar el resultado del indicador de Autenticidad, con otras variables vinculadas a Diversidad, al Bienestar y al Engagement del equipo. Algunos de esos resultados fueron: El 97% expresó que siempre o casi siempre se puede expresar de forma auténtica, sin temor a ser juzgado/a. Y el dato clave: el porcentaje de quienes “siempre” se sienten así, recomiendan más a Naranja X como un gran lugar para trabajar, con 10 puntos de aumento. Es decir, esta encuesta dio el hallazgo de que la “Autenticidad” es un acelerador estratégico.
Por su parte, Emilia Ganem, Social Innovation Strategist en Naranja X, resalta cuál fue la gestión que se hizo en el último año, que puede haber mejorado la percepción del equipo: “Puede deberse a múltiples factores, pero entre 2023 y 2024 hubo avances sustanciales: generamos capacitaciones para liderazgos sobre Gestión de Equipos Diversos, implementamos un Protocolo para la Promoción de Espacios Libres de Violencia, lanzamos una Nueva Política de inclusión gracias a la cual se incorporaron personas de distintas comunidades menos representadas al equipo, se promovieron charlas sobre “conversaciones transparentes”, entre muchas otras acciones que impulsan un espacio de trabajo seguro e inclusivo todos los días”.
De este modo, la fintech ratifica su compromiso con la inclusión financiera y social mediante un enfoque integral en sostenibilidad y DEI, consolidándose como un referente en la industria que, a su vez, invita a otras compañías a sumarse en el camino hacia modelos de negocio más inclusivos, impulsados por prácticas que no solo impactan en colaboradores y clientes, sino también en el desarrollo de estrategias de negocio.
ACERCA DE NARANJA X
Con 39 años de trayectoria, la empresa evolucionó hacia Naranja X para acompañar a las personas en el uso cotidiano de su dinero a través de soluciones que permiten el acceso al ahorro, pagos, crédito y cobros. Cuenta con dos centros de desarrollo, ubicados en Córdoba y Buenos Aires, 150 sucursales en todo el país y un equipo de más de 2.800 colaboradores. Todos los meses, +7.5 millones de clientes conectan con Naranja X a través de nuestros productos y servicios:
- 150 Sucursales.
- +2.700 empleados.
- Dos centros de desarrollo, en Córdoba y Buenos Aires.
- +6.5M de personas tienen depósitos en la cuenta de NX.
- +7.5M de personas se conectan todos los meses con algún producto del ecosistema Naranja X.
- Cuenta con una red de 140.000 comercios (pequeños, medianos y grandes) que aceptan las tarjetas de Naranja X. Además, ofrece soluciones de cobro para miles de emprendedores de todo el país a través de Toque, QR, link de pago, Cobro Tap y PIX.
- Más de 10 millones de tarjetas habilitadas (Crédito: Naranja X, Naranja X Visa, Naranja X Mastercard y Naranja X American Express. Y débito: Visa Naranja X).
- Un stock promedio de más de 2 millones de pólizas de seguros y asistencias.
- Más de $88.000 millones en préstamos por mes.
- Por tercer año consecutivo, 1° puesto en el ranking Employers for Youth dirigido por FirstJob en el que participan más de 7.000 jóvenes de 70 empresas de Argentina.